Արդար վարձատրությունը կարելի է հաշվարկել նվազագույն աշխատավարձի, կենսաապահովման նվազագույն բյուջեի և գործատուի տնտեսական-կադրային քաղաքականության գործակցի միջոցով:
Յուրաքանչյուր աշխատողի արդարացի և օրենքով սահմանված նվազագույնից ոչ ցածր աշխատավարձի իրավունքը Սահամանադրությամբ ամրագրված իրավունք է (ՀՀ Սահմանադրության, հ.32): Վերանայված եվրոպական սոցիալական խարտիան իր հերթին ամրագրում է, որ «բոլոր աշխատողները ունեն արդար վարձատրության իրավունք, որը բավարար կլինի նրանց և նրանց ընտանիքների [...]
Recently at Armenian Open Legal Tumblog a discussion was organized about the change in law & policy towards the question how the will of people is considered by the state when they become dead. In 2009 National Assembly of Armenia adopted a law & changed the policy. Before the change, a person that wanted to [...]
Մարդու իրավունքների եվրոպական դատարանը ենթարկվել է ռեֆորմների և փոփոխվում է: Փոփոխությունների անհրաժեշտությունը հետևանք է դատարանում գործերի մեծ թվի, վճիռների կայացման և կիրառման ուշացումների, դատարան դիմումների մեծ քանակի և այլն: Ըստ որոշ տվյալների` դատարան ներկայացվող դիմումների 90%-ը անհիմն են, իսկ ընդունելի դիմումների մոտ կեսը «կրկնվող դիմումներ» են, ինչը նաև վկայում է, որ պետությունները չեն ապահովում դատարանի [...]
Recent Comments